丸紅は好き？嫌い？

近年は働き方改革に非常に力を入れており、残業時間の削減や有給休暇の取得が強く推奨されている。

日本トップクラスの給与水準を誇り、家賃補助などの福利厚生も手厚いため、生活面での安心感が非常に高い。

新規事業提案制度などがあり、失敗を恐れずに新しいことにチャレンジする姿勢が評価される文化がある。

業界内での順位付けや、三菱商事・三井物産といった他社と比較されることが多く、トップランナー。

人数が他社に比べてやや少数精鋭であるため、若いうちから大きなプロジェクトや海外案件に関わるチャンスが回ってきやすい。

国内外での独立系発電事業（IPP）や水ビジネスなど、社会貢献性の高い大型インフラプロジェクトに強みを持つ。

丸紅マンに型通りのイメージがなく、個性的でユニークな人材が評価される風土があり、多様なバックグラウンドを持つ人が働きやすい。

一度特定の分野（例：特定のインフラや特定の商材）に配属されると、そのドメインに閉じ込められやすく、社内転職やキャリアチェンジのハードルが高い。

他の総合商社と比較して、これといった明確な自社ブランドのカラー（組織の三菱人の三井のようなもの）が社外に伝わりにくい。