ダイキン工業は好き？嫌い？

空気で答えを出すのビジョンの通り、独自のインバーター技術や冷媒技術など、コア技術のレベルが極めて高い。

グローバル市場でトップクラスシェアを誇り、企業としての安定性や将来性が非常に高い。

M&A等でグローバル展開を加速させているため、若手のうちから海外で経験を積むチャンスがある。

成果を出しても、若いうちは大幅な昇給がしにくく、一定の年齢まで役職が上がらない構造がある。

コロナ禍以降も、製造業。

社員の健康管理やワークライフバランスの向上に会社全体で取り組んでおり、働きやすい環境づくりが進んでいる。

売上の大半を空調事業が占めており、化学（ダイキン化成品）や油圧機器など、他事業の柱が育ちにくい。

高品質を求められるあまり、製品の不具合や品質トラブルが発生した際の責任追及や対策業務が非常に重い。

本社が大阪（吹田市）にあるため、独特のコミュニケーション文化や気質があり、関東圏などの出身者は戸惑うことがある。

希望する部署や職種へ異動を申し出る社内制度があり、キャリアの柔軟性が高い。

大企業病の一種として、根回しや調整業務に多くの時間が割かれることがあり、非効率に感じることがある。

一般消費者向けには有名だが、フッ素化学などのBtoB領域における世間一般での認知度が低い。

大企業として法令遵守の意識が徹底されており、不正やハラスメントに対する抑止力が機能している。

綺麗なオフィスや開発拠点がある一方で、一部の古い工場や事業所では設備が古く、働く環境に不満が出ることもある。

プロパー社員（新卒入社）中心の文化が強く、中途採用者が社内人脈を作るのに苦労することがある。

人事評価制度はあるものの、上司によっては具体的なフィードバックが少なく、納得感の低い評価になることがある。

省エネ性能の高い製品や環境負荷の低い冷媒の採用など、時代のニーズに合った環境経営を行っている。

新卒・中途を問わず、最初の配属部署によってその後のキャリアや激務度が大きく変わってしまう。